• Klären der Ausgangslage
  

• Klären der psycho-ergonomischen Situation

• Begleitung der versicherten Person (vor Ort und /oder separatem Coaching Setting)

• Beratung des Arbeitgebers

• Aufarbeiten spezifischer Themen

Herausforderungen bei der Arbeit gibt es unzählige, ob direkt bei der Arbeit durch Leistungseinbussen wegen krankheitsspezifischer Themen, Konflikte am Arbeitsplatz oder indirekte Leistungseinbussen durch psychosoziale Themen. Die Beratung und Begleitung bezieht alle arbeitsrelevanten Faktoren mit ein und definiert den Unterstützungsbedarf, damit die versicherte Person sowie der Betrieb die Herausforderungen erfolgreich meistern. Das Vorgehen, die Massnahmen und Methoden sind flexibel und bedarfsgerecht in Absprache mit allen Beteiligten zu definieren.

Mit meiner langjährigen Erfahrung in der beruflichen Eingliederung und als Arbeitsagogin kann ich sowohl direkt am Arbeitsplatz Hilfestellungen bieten (Arbeitsinstruktionen vereinfachen, erarbeiten von Hilfsmitteln etc.) als auch beratend für den Gesamtprozess zur Seite stehen.​